Cada vez mais, o mercado de trabalho tem enfrentado o crescente desafio do gap de habilidades. Essa lacuna não apenas ameaça a eficiência operacional das empresas, mas também limita o potencial de crescimento dos profissionais. Dentre as habilidades mais demandadas, o pensamento estratégico se destaca como a habilidade mais desejada pelos líderes e a mais aspirada pelos profissionais juniores.
Aqui vamos buscar entender por que o pensamento estratégico acaba ganhando esse destaque, sua relevância na visão dos executivos e como o desenvolvimento dessa competência pode transformar carreiras e organizações.
A Lacuna de Habilidades Críticas e o destaque ao Pensamento Estratégico
O relatório “The State of the Workforce Skills Gap 2024” destaca a urgência em preencher lacunas em habilidades técnicas e cognitivas. Habilidades como análise de dados, gestão de projetos e inteligência artificial/aprendizado de máquina são altamente valorizadas, mas a habilidade de pensamento estratégico sobressai como essencial.
Segundo o relatório, as habilidades duradouras como o pensamento estratégico, a resolução de problemas e a tomada de decisão são vistas como cruciais para o sucesso organizacional. Essas habilidades, ao contrário das técnicas, têm uma vida útil mais longa e adaptável às mudanças do mercado. Esse contraste evidencia a importância de investir em habilidades cognitivas que sustentam o crescimento a longo prazo.
Para os líderes empresariais, o pensamento estratégico não é apenas uma competência desejável, mas uma necessidade imperativa. O relatório revela que o pensamento estratégico é considerado a habilidade suave mais necessária, seguida pela resolução de problemas e pela tomada de decisão. Essa hierarquia de necessidades reflete a demanda por líderes capazes de navegar através de complexidades e incertezas, formulando planos que alinhem os objetivos da organização com as oportunidades do mercado.
Além disso, a comunicação, uma habilidade intrinsecamente ligada ao pensamento estratégico, é crucial para a execução eficaz das estratégias. Líderes que comunicam claramente suas visões estratégicas são mais propensos a obter o engajamento e a colaboração necessária para a implementação bem-sucedida das iniciativas.
Enquanto os líderes identificam o pensamento estratégico como uma habilidade vital, os profissionais juniores também reconhecem sua importância e expressam um forte desejo de desenvolvê-la. O relatório mostra que 44% dos profissionais juniores querem aprimorar suas habilidades de liderança e gestão, e 42% desejam melhorar suas habilidades de comunicação. Este desejo por desenvolvimento indica um alinhamento entre as aspirações dos funcionários e as necessidades das organizações.
Esse alinhamento é um sinal positivo, pois profissionais motivados a desenvolver pensamento estratégico estão mais preparados para enfrentar desafios complexos e contribuir de maneira significativa para suas organizações. Além disso, o desenvolvimento dessas habilidades desde o início da carreira pode acelerar o crescimento profissional e abrir portas para oportunidades de liderança.
Mas por que pensamento estratégico é tão importante?
Na visão dos líderes, primeiramente, pensar estrategicamente capacita os profissionais a antecipar tendências e mudanças no mercado, permitindo que as organizações se adaptem e inovem com mais eficiência. Profissionais com pensamento estratégico são capazes de identificar oportunidades e ameaças, avaliar diferentes cenários e tomar decisões informadas que alinham os objetivos de curto e longo prazo da empresa.
Além disso, o pensamento estratégico promove uma visão holística. Ao invés de focar apenas em tarefas imediatas, os profissionais são incentivados a considerar o impacto de suas ações no contexto mais amplo da organização e do mercado. Isso é particularmente importante em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e interconectado, onde decisões isoladas podem ter repercussões significativas.
Para os executivos, a presença de colaboradores com habilidades de pensamento estratégico significa uma equipe mais autônoma e capaz de assumir responsabilidades maiores. Isso permite que os líderes se concentrem em questões estratégicas de alto nível, enquanto confiam que sua equipe está bem equipada para lidar com os desafios operacionais.
Executivos que incentivam o desenvolvimento do pensamento estratégico dentro de suas equipes também criam uma cultura organizacional mais inovadora e resiliente. A capacidade de pensar estrategicamente ajuda a organização a se antecipar a crises e a se adaptar rapidamente a mudanças, mantendo-se competitiva e relevante no mercado.
Pensamento estratégico como a mais relevante “level up skill”
No cenário corporativo atual, onde a velocidade e a adaptação são cruciais, certas habilidades são essenciais para que gestores e líderes seniores avancem em suas carreiras e impulsionem suas equipes. Conhecidas como “Level Up Skills”, essas competências são fundamentais para distinguir profissionais em posições de liderança e prepará-los para os desafios futuros. Segundo o relatório Schulich ExecEd Career Mobility & Skills Report 2022, o pensamento estratégico ocupa o primeiro lugar na lista dessas habilidades indispensáveis.
As Level Up Skills são um conjunto de habilidades que gestores e líderes seniores precisam para se destacarem e liderarem suas equipes com eficácia. Essas competências, focadas no futuro, são altamente valorizadas pelos executivos, pois permitem que os líderes vejam além dos problemas imediatos e captem a visão macro da organização. Ao incorporarem essas habilidades avançadas, gestores e líderes seniores podem transformar suas organizações e promover um crescimento acelerado em suas carreiras.
De acordo com Rami Mayer, Diretor Executivo do Schulich ExecEd na Schulich School of Business, York University, “Hoje, é sobre velocidade e adaptação, definindo e mantendo valores fundamentais enquanto navegam por mudanças rápidas.” Isso enfatiza a necessidade de habilidades que não só acompanhem as tendências, mas também que possam ser rapidamente adaptadas ao contexto em constante mudança.
O pensamento estratégico figura em primeiro lugar na lista das Level Up Skills, refletindo sua importância crucial no ambiente de negócios atual. Pensar estrategicamente significa ser capaz de transcender os problemas cotidianos e enxergar o quadro geral, identificando oportunidades e ameaças, avaliando diferentes cenários e formulando planos que alinhem os objetivos de curto e longo prazo da organização.
Líderes que dominam o pensamento estratégico têm a capacidade de navegar por incertezas e complexidades, posicionando suas organizações para o sucesso. Eles não apenas reagem às mudanças, mas as antecipam, ajustando suas estratégias para se manterem competitivos. Essa habilidade é particularmente valiosa em um mundo onde a inovação e a agilidade são essenciais para a sobrevivência e o crescimento.
Como Desenvolver o Pensamento Estratégico
O investimento em programas de desenvolvimento de habilidades estratégicas não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para a sustentabilidade empresarial. Organizações que investem em upskilling e reskilling relatam impactos positivos na satisfação dos funcionários, engajamento e retenção. De acordo com dados do relatório, empresas que implementam programas de treinamento personalizados para preencher lacunas de habilidades conseguem reter funcionários por mais tempo e aumentar sua produtividade.
Os números são impressionantes: substituir um funcionário pode custar entre metade a duas vezes o salário anual desse funcionário. Além disso, o World Economic Forum (WEF) prevê que 44% das habilidades dos trabalhadores serão interrompidas até 2028, e 60% dos trabalhadores precisarão de treinamento até 2027. Esses dados sublinham a urgência de investir em habilidades duradouras como o pensamento estratégico. Aqui na Sandbox, estamos há mais de 10 anos treinando profissionais a desenvolver seu pensamento estratégico, o que requer um esforço contínuo e deliberado em atividades como:
Educação e Treinamento: Programas de desenvolvimento profissional focados em pensamento estratégico são essenciais. Escolas como a Sandbox e cursos especializados, como a nossa, oferecem uma base sólida para entender os princípios e as práticas do pensamento estratégico.
Estudo Contínuo: Manter-se atualizado com as últimas tendências e práticas no campo do pensamento estratégico é vital. Ler livros, artigos, participar de workshops e conferências pode ajudar a expandir o conhecimento e a aplicar novas abordagens.
Mentoria e Coaching: Trabalhar com mentores ou coaches experientes pode ajudar os profissionais a aplicar conceitos estratégicos em situações reais, proporcionando insights valiosos e feedbacks construtivos.
Experiência Prática: A prática é crucial, claro. Profissionais devem buscar oportunidades para participar de projetos que exigem pensamento estratégico, como planejamento de longo prazo, análise de mercado e gestão de mudanças.
Empresas líderes, como Amazon e Walmart, estão na vanguarda ao implementar programas de desenvolvimento de habilidades estratégicas. A Amazon, por exemplo, investe pesadamente em treinamento personalizado para seus funcionários, capacitando-os a lidar com desafios complexos e a pensar estrategicamente. Isso não só melhora o desempenho individual, mas também fortalece a resiliência e a competitividade da empresa no mercado. Da mesma forma, o Walmart tem se destacado com seus programas de desenvolvimento que focam em habilidades cognitivas, preparando seus funcionários para assumir papéis de liderança e enfrentar mudanças rápidas no ambiente de negócios. Esses exemplos demonstram que o investimento em habilidades estratégicas pode resultar em uma força de trabalho mais engajada e preparada para o futuro.
O gap de habilidades no mercado de trabalho atual representa um desafio significativo, mas também uma oportunidade para crescimento e desenvolvimento. O pensamento estratégico se destaca como uma habilidade essencial que tanto líderes quanto profissionais juniores reconhecem como vital para o sucesso organizacional e individual.
Investir no desenvolvimento dessa habilidade traz inúmeros benefícios, desde a melhoria da capacidade de tomada de decisão até a criação de uma cultura organizacional mais inovadora e resiliente. Empresas que priorizam programas de upskilling e reskilling, focando em habilidades duradouras como o pensamento estratégico, estão melhor posicionadas para enfrentar as incertezas do futuro e se manterem competitivas no mercado.
Para os profissionais, adquirir e aprimorar o pensamento estratégico pode ser um diferencial significativo, abrindo portas para oportunidades de liderança e crescimento na carreira. Através de educação, mentoria, experiência prática e estudo contínuo, é possível desenvolver essa competência e aplicá-la de maneira eficaz no ambiente de trabalho.
Em um mundo onde as habilidades técnicas evoluem rapidamente, o pensamento estratégico permanece como uma constante essencial. Capacitar-se com essa habilidade não só prepara os profissionais para os desafios atuais, mas também os posiciona como líderes capazes de moldar o futuro. Por isso, investir no desenvolvimento do pensamento estratégico é mais do que uma necessidade; é uma estratégia de sucesso tanto para indivíduos quanto para organizações.
Na Sandbox, dedicamos nossos esforços a ensinar e aprimorar o pensamento estratégico, capacitando nossos alunos a se destacarem em suas carreiras e a contribuírem de maneira significativa para o sucesso de suas organizações. Acreditamos que o futuro pertence àqueles que podem pensar estrategicamente e agir com eficácia, e estamos comprometidos em fornecer as ferramentas e o conhecimento necessários para alcançar esse objetivo.
