O currículo completo, cheio de cursos e experiência, deixou de ser a parte mais importante de um processo seletivo. Para o profissional contemporâneo entra em cena uma abordagem focada no desenvolvimento de habilidades, conhecidas como soft skills, focadas no lado pessoal, e hard skills, a parte técnica da coisa.

Esse formato de análise das habilidades ganhou ainda mais notoriedade após a pandemia de Covid-19, uma vez que a área de Recursos Humano, bem com as lideranças e o mercado em si começaram a debater mais sobre as transformações ocorridas no mundo do trabalho, os impactos gerados no comportamento dos profissionais e as necessidades de cargos.

Para se ter uma ideia, estima-se que 40% dos profissionais vão mudar o rumo da carreira nos próximos cinco anos. Esse número somente destaca o quão refazer skills e focar nelas é importante.

AS SOFT SKILLS DO FUTURO NA VISÃO DE BERNARD MARR

O mercado de trabalho mudou muito nos últimos anos e vai seguir se transformando em um ritmo cada vez mais rápido, como foi visto após o surgimento da Covid-19, e foi preciso se adaptar a isso, tanto empresas, como os profissionais. Diante desse cenário, como o profissional pode se manter à tona, visto que está nadando em um oceano de constantes mutações e inovações?

No livro lançado neste ano, Habilidades futuras: as 20 habilidades e competências que todos precisam para ter sucesso em um mundo digital, o autor best-seller e futurista Bernard Marr destaca sobre como se preparar para o futuro digital do trabalho. Em matéria da Forbes, Marr destaca 10 destas skills que serão procuradas pelos empregadores nos próximos 10 anos:

1. Alfabetização digital

O foco das habilidades é no aprendizado, no trabalho e na navegação pelo mundo online, envolvendo a capacidade de usar dispositivos, softwares e aplicativos com segurança e confiança.

2. Alfabetização de dados

Dados são algo muito sério e devem ser cuidados com muita atenção. Neste sentido, as empresas, cada vez mais, buscam profissionais capazes de obter dados e usá-los com eficiência. Ou seja, é preciso saber acessar informações específicas e trabalhar com base na confiança.

3. Pensamento crítico

Significa analisar questões baseadas em evidências. Quando se pratica o pensamento crítico, pode-se questionar a validade das evidências e descobrir o que é verdade ou não.

4. Inteligência emocional

O gerenciamento de emoções influencia diretamente no comportamento e na forma como lida com os outros ao redor. Aqui, a empatia é a palavra-chave da inteligência emocional.

5. Criatividade

É uma das habilidades mais desejáveis para o futuro. O pensamento criativo, como ter ideias, resolver problemas, ir além do óbvio e implementar ideias para corrigir problemas é fundamental.

6. Colaboração

Em um mundo onde o local de trabalho está em constante mudança, é preciso ser capaz de colaborar e se comunicar efetivamente com todas as pessoas.

7. Flexibilidade

Diariamente, precisamos lidar com novas tecnologias, ritmo de trabalho acelerado e interrupções. Por isso, é importante desenvolver a resiliência mental para alcançar o sucesso na mudança. A adaptabilidade é a chave para a flexibilidade. Quem é adaptável tem mente aberta, é curioso e está sempre disposto a aprender.

8. Habilidades de liderança

Equipes trabalhando remotamente, diversidade, pessoas terceirizadas e estruturas fluidas: tudo mostra que as habilidades de liderança são essenciais para todos os indivíduos em qualquer lugar.

9. Gestão do tempo

A capacidade de gerir o tempo é essencial para um bom desempenho. É sobre trabalhar de forma inteligente, e não trabalhar mais. Além disso, gerir o tempo também é importante à saúde mental.

10. Curiosidade e aprendizado contínuo

Seja qual for sua idade ou setor, adotar uma mentalidade de aprendizado contínuo é fundamental para o sucesso, pois isso ajuda a permanecer flexível e aceitar as mudanças, além de manter as habilidades afiadas para acompanhar as principais mudanças do mundo.

LINKEDIN DESTACA AS SOFT E AS HARD SKILLS MAIS RELEVANTES 

O LinkedIn comparou as principais habilidades que os profissionais tinham em 2015 com as que eles têm no mesmo segmento atualmente. Os conjuntos de habilidades profissionais mudaram cerca de 25% desde 2015 e devem mudar ainda para 41% até 2025. No setor de Marketing, por exemplo, nesses 7 anos, muita coisa mudou:

Aliás, já falamos sobre algumas habilidades para os estrategistas do futuro, de acordo com uma série de pesquisas e instituições como o Fórum Econômico Mundial, Linkedin, NTUC, QS Global Employer e outros. Leia mais aqui

HARD SKILLS SEMPRE SERÃO AQUELAS QUE MAIS CHAMAM ATENÇÃO

As hard skills são conhecidas como habilidades específicas do trabalho, ou seja, técnicas. Elas geralmente são analisadas pelos recrutadores antes de chamar o candidato à entrevista. Mas, ficar sempre na mesmice não vai funcionar para sempre. Pegando esse gancho de futuro e hard skills, a Fast Company informou que a parcela de empregos altamente qualificados aumentou 25% nos últimos 20 anos e mais de 1 bilhão de empregos em todo o mundo serão transformados na próxima década. Ou seja, mudar é inevitável, pois novas hard skills vão seguir surgindo à medida que a força de trabalho evolui.

E em quais apostar para seguir evoluindo? Essas habilidades são algumas das que mais apareceram nos perfis do LinkedIn, que mais dizem respeito às áreas estratégicas nas empresas:

• Atendimento ao cliente

• Vendas

• Desenvolvimento de negócios

• Planejamento estratégico

• Marketing digital

• Social media

• Programação Python

• SQL para banco de dados

SOFT SKILLS: UMA DEMANDA DE TODOS OS SETORES

As hard skills ajudam a chamar a atenção, mas as soft skills ajudam a conseguir um bom emprego e desenvolver um bom trabalho, seja qual for empresa ou segmento: 45% de todos os trabalhos do LinkedIn Premium publicados nos últimos três meses mencionam a importância delas e 61% dos profissionais dizem que as soft skills no de trabalho são tão importantes quanto as hard skills.

Diante desse cenário a rede social de networking também elencou as principais habilidades adicionadas aos perfis de todos os profissionais. Essas são as soft skills que mais apareceram:

• Liderança

• Comunicação interpessoal

• Solução de problemas e tomada de decisão

• Gestão de equipes

• Gerenciamento de tempo

• Pensamento estratégico

O QUE A SANDBOX PODE FAZER PARA APRIMORAR SUAS SKILLS

Segundo Daniel Goleman, pai da inteligência emocional, conforme as estruturas organizacionais evoluem e a globalização acelera, as skills serão mais cruciais que nunca.

A Sandbox possui diversos cursos para aperfeiçoar as Skills dos profissionais ligados à área de Estratégia, tanto soft skills quanto hard skills. É só clicar aqui e conferir quais mais se encaixam às suas necessidades, para se moldar à profissão com eficiência e ganhar mercado.

São cursos como Pensamento Estratégico, Customer Experience, Branding Strategy, Digital Strategy, Data Science, Storytelling, e por aí vai, tanto nas modalidades on-demand quanto live. Todas ministradas por professores atuantes e de vanguarda em seus mercados de atuação, para você ter o contato mais próximo com as necessidades e skills relevantes para o mercado de trabalho da atualidade.

E não para por aí. Você ainda pode garantir os seus cursos com até 30% OFF na Black Week da Sandbox. Funciona assim: é só resgatar os cupons promocionais e mandar ver lá no site. Qualquer dúvida ou problema, é só escrever para contato@sandbox.ee ou enviar um whatsapp para (11) 94792-9651.